ボーナスとは？必ず貰えるもの？

ボーナスはラテン語の「ボヌス」に由来し「良いこと」を意味しています。欧米では一般的に業績に対する報奨金や歩合手数料を意味しています。

これに対し日本では、封建時代、盆暮れに奉公人に着物が支給される「お仕着せ」が起源と言われています。サラリーマンに支払われるボーナスは、明治9年に三菱が賞与を支給したのが始まりといわれています。

今では夏と冬の2回必ずもらえると思いがちなボーナスですが、そもそもは一定期間以上勤め、標準以上の成果を上げた人に対して毎月のお給料以外に特別に支給される給与のことです。

■ボーナスの法律的な意味合いは？

ボーナスは、実際に法律上はどのような位置づけになっているのでしょう？

ボーナスは法律上、毎月の定期的な給与や残業代とは違い、必ず発生する賃金ではありません。会社側からすると、支払う義務があるわけではありません。個々の労働契約や就業規則でボーナスについての規定がある場合のみ、法律上の支払い義務が発生します。

ボーナスがあって当たり前ではなく、雇用契約書や就業規則でどのような基準でボーナスが出るのか、必ずチェックしておきましょう。

■ボーナスの支給額はどう決まる？

さて、気になる支給額ですが、その決め方は会社によって様々です。それぞれの特徴をまとめてみました。

[１]基本給連動型

「基本給の何か月分」という決め方。従来、最も多かったタイプでボーナスも給与の一部という考え方からきているようです。

[２]業績連動型

売り上げや生産高、管理部門であればコスト削減などの付加価値に連動した算定方法で、現在の主流になりつつあります。評価方法が難しく課題はありますが、利益の再分配という意味合いが強い決め方です。

[３]その他のパターン

創業間もなかったり業績が安定しない小規模な会社では、必ずボーナスが出るところは少ないようです。毎月の基本給や企業の業績に関わらず一定額であったり、個別に支給額を決める企業もあります。業績が悪ければ賞与がないという会社もあります。

また、外資系企業などでは毎月の給与の中身が固定給とインセンティブ（目標を達成したときの報奨金）に分かれ、年2回のボーナスがない、という会社もあります。

■実際の支給額は？

厚生労働省の調査（※）によると平成26年夏のボーナスの支給額の平均は37万円ほどです。でもその中身は会社の規模や業種によって大きな差があります。

詳しくは以下のリンク先をご確認ください。

出典：「毎月勤労統計調査」（厚生労働省）http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/monthly/26/2609p/2609p.html

（平成27年11月5日に確認）