【現役人事担当の本音】就活お悩み相談 Vol.3：エントリーシート

日野さん・森さん「たくさん質問してください！　よろしくお願いいたします」

日野さん「やはり“結論ファースト”な文章が良いですね。人事部は短期間のうちにかなりの件数のESを見て選考を行います。限られた文字数の中で、伝えたいことが明確に書かれていると、『なるほど、もう少し話を聞いてみたいな』と心が動くと思います」

日野さん「評価されるかどうかは企業によって異なりますが、資格の欄を埋めるために沢山取る必要はないと思います。もちろん希望していている業界や職種で役立つ資格は強みにはなりますが、“資格ホルダー”になればいいというわけではなく、その資格をどのように活かすかが重要です。」

日野さん「大きく2つあります。1つ目は、繰り返しにはなりますが、 “具体性”と“再現性”がわかるエピソードを簡潔に書くことですね。『過去にどんな壁にぶつかって、どう乗り越えたのか』がわかると、『入社してからも同じように困難を乗り越えてくれそうだな』と考えることができます。学生時代の取り組みの大小はあまり関係ないと思うので、自分自身が伝わるエピソードを選ぶことを意識してみてください。そのエピソードと自分の資質とを織り交ぜて書く・話すことで、より説得力が生まれると思います」

日野さん「2つ目は、その先の面接があることを考慮して、“話題の余白”を残すことです。ESの選考の後には面接がありますよね？　ESを通過させることだけを考えて、あれもこれもとエピソードを詰め込んでしまうと、いざ面接で聞かれたときに話が広がりにくいかもしれません。また、詰め込みすぎてまとまりのない文章にもなりかねません。面接官はESを必ず読むので、『○○という経験について直接聞きたいな』と思わせる、自分ならではのエピソードを“わかりやすく、端的に”と書いてみてください。不安かもしれませんが、あえて“話題の余白”を残すことが大事ですね」